雇佣未成年人需要打电话或网站

时间:2024-02-23 作者:延安律师

满足条件后就可以雇佣未满18周岁的人。雇佣不满十八岁的未成年人,需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位违反对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;2、违法招用未满16周岁的童工,由劳动行政部门责令改正,情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照;3、其他处罚。:《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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如果用人单位非法雇佣童工,其他组织和个人可通过下列方法举报:电话举报,公安机关的举报电话是110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;直接到当地劳动部门或者工商局举报;登录当地有关机构的网站举报;邮箱举报;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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